هوایی هند در دفاع از تصمیم برای اجرای مرخصی بدون حقوق خواستار آن ‘برنده’…

Category: هندوستان تایمز هند | No comments

دفاع از تصمیم خود برای اجرای مرخصی بدون پرداخت’ (LWP) برای کارکنان خود را با توجه به Covid-19 همه گیر ملی حامل هوایی هند روز جمعه با اشاره به طرح خود را به عنوان یک وضعیت برنده-برنده برای هر دو طرف است. گفت که در حالی که این طرح از یک طرف آزادی را می دهد تا کارکنان خود را به تعامل خود را با دیگر کارفرما برای دوره گفت: شرکت هواپیمایی است که قادر به ذخیره آن جریان نقدی از سوی دیگر.

این می آید پس از ملی حامل آب گرفتگی با حروف انتقاد از کارکنان خود را از همه بخش ها.

هواپیمایی گفت که در به چالش کشیدن وضعیت مالی آن است که مصرف توسل به اقدامات چند با نظر به اطمینان حاصل شود که آن عملیات پرواز ادامه خواهد داد.

این LWP طرح معرفی شد در روز سه شنبه و با توجه به شرکت هواپیمایی کارکنان را قادر می سازد به سود منافع اقدام در مرخصی بدون حقوق در صورت داوطلبانه است. “آن معرفی شده برای اعطای مرخصی بدون حقوق و کمک هزینه به صورت دائمی کارکنان برای یک دوره شش ماه/دو سال است که قابل تمدید تا 5 سال” شرکت هواپیمایی اعلام کرد.

یادآوری موارد قبلی هوایی هند گفت که آن را آورده بود بیرون مشابه LWP طرح در سپتامبر سال 1998 در ژوئن 2009 و در ماه اوت سال 2009 و کارکنان availed بود LWP طرح.

اما این بار علاوه بر این در این طرح نسبت به قبل از آن LWP طرح این است که مدیریت شرکت هواپیمایی می توانید سفارش نیاز به کارکنان برای رفتن به مرخصی اجباری برای یک دوره شش ماه تا دو سال است که قابل تمدید تا پنج سال.

شرکت هواپیمایی سخنگو گفت: “در پی جاری Covid-19 همه گیر ممکن است کارکنان که قادر به حضور در وظایف اداری خود در فرد در حساب از دلایل شخصی. این LWP طرح کارکنان را قادر به گرفتن یک استراحت از دفتر خود مسئولیت برای یک دوره مشخص از زمان با تایید مدیریت در حالی که حفظ اشتغال خود با این شرکت است. آنها ادامه خواهد داد به سود امکانات مانند عبور پزشکی و مسکن در نرخ مشخص.”

همانطور که در آوریل سال 2020 هوایی هند تا به حال بیش از 14 ، 000 کارکنان که شامل حدود 1800 نفر خلبان و حدود 4000 خدمه کابین.

توجیه طرح این سخنگو همچنین گفت که LWP طرح فراهم می کند فرصت را به کارکنان را جایگزین اشتغال با تایید مدیریت در طول دوره ترک گفت.

“LWP طرح یک وضعیت برنده-برنده برای هر دو مدیریت و همچنین کارکنان آن را به عنوان فراهم می کند انعطاف پذیری کارکنان و به طور همزمان کاهش دستمزد لایحه برای این شرکت است. این Covid-19 شیوع بسیار جدی نهفته بخش حمل و نقل هوایی و در حال حاضر شرکت هواپیمایی عملیات شرکت بخش کوچکی از قبل Covid-19 سطح عملیات” گفت: ارشد هوش مصنوعی رسمی.

مخالفت با مدیریت ارشد شرکت هواپیمایی رسمی گفت: “LWP طرح به صرفه جویی در پول برای این شرکت نه یک سلاح به حل و فصل نمرات با کارکنان. این در حال رفتن به تحت تاثیر قرار امرار معاش بسیاری از. چرا نمی هواپیمایی هر کارمند از AI را LWP چند روز هر ماه ؟ این راه بار می تواند به اشتراک گذاشته شود. انگیزه بالای مدیریت است که به صرفه جویی در پول خود را با ربودن پول از کاهش کارکنان.”

هواپیمایی با این حال مطمئن باشید به استفاده از این طرح صرفهجویی و با تکمیل و انصاف و گفت که انتخاب نام از کارکنان است که می تواند فرستاده اجباری LWP اجرا خواهد شد پس از ارزیابی عملکرد آنها.

tinyurlis.gdclck.ruulvis.net

Leave a reply

You may use these HTML tags and attributes: <a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <s> <strike> <strong>